A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia o olhar das empresas sobre saúde mental no ambiente de trabalho, foi o ponto central de um encontro promovido pela CDL Novo Hamburgo, por meio da CDL Mulher, na noite de segunda-feira (4).

Voltado a empresárias, lideranças e profissionais de diferentes áreas, o evento “NR-1: Como isso impacta no meu negócio?” partiu de uma provocação direta: mais do que cumprir uma exigência legal, as organizações precisam rever práticas, cultura e relações internas.

A programação iniciou com a apresentação de algumas das empresas patrocinadoras, que compartilharam seus negócios e experiências com o público. Participaram desse momento F4 Acessórios, Sicoob MaxiCrédito, Natura, Jomma Hair & Spa, Ralú Modas, Hering e Tombom Telecomunicações.

Transição e continuidade

A noite também foi marcada pela transição de liderança do núcleo. Em sua despedida, Raquel Bomm Tomm destacou o papel coletivo na construção da entidade. “A CDL só funciona porque vocês acreditam e nos auxiliam. Tenho um carinho muito especial pela entidade e, principalmente, pela CDL Mulher”, afirmou.

Na sequência, Raquel conduziu a posse de Cris Casagrande, que assume a liderança do núcleo reforçando o caráter colaborativo da iniciativa. “A CDL Mulher é um espaço aberto, porque quando uma mulher avança, ela abre caminho para muitas outras. Somos mulheres com diferentes histórias e negócios, mas com o mesmo propósito: impulsionar o empreendedorismo feminino”, destacou.

Também foram empossadas as novas embaixadoras: Silvia Inês Schneider, Camila Castilhos, Sara Adaís Müller, Joana de Jorge, Michele Machado, Cristiane Zapelini, Poli Lopes e Ivi Pereira.

Da norma à prática

O conteúdo técnico foi conduzido em painel mediado por Sara Adaís Müller e reuniu a psicóloga clínica e empresarial Andréia Reis, a consultora de empresas Camila Castilhos, as consultoras Daniella Damasio e Rafaella Damasio, além da advogada Aline Karow.

Ao longo do debate, a NR-1 foi apresentada como uma ferramenta de gestão, com impacto direto na cultura organizacional. “A NR-1 é como uma medicina preventiva. O empresário precisa garantir um ambiente seguro para que as pessoas possam trabalhar”, afirmou Camila.

A discussão avançou para a coerência entre discurso e prática nas empresas. “Os valores não podem estar apenas no mural. Eles precisam ser vividos no dia a dia, inclusive para reduzir riscos psicossociais”, pontuou Rafaella.

Na mesma linha, Daniella reforçou o papel da liderança na construção desse ambiente. “O empreendedor precisa se preocupar com a experiência das pessoas dentro da empresa”, disse.

A psicóloga Andréia trouxe o olhar para o indivíduo e seus reflexos no coletivo. “Precisamos parar e nos perguntar como estamos. Isso impacta diretamente nossas relações, inclusive no trabalho”, destacou.

Já na perspectiva jurídica, Aline ressaltou que a norma deve ser vista como aliada. “Quando há prevenção e um ambiente saudável, os riscos trabalhistas diminuem significativamente”, explicou, lembrando que as diretrizes também se aplicam ao home office.

O evento contou com patrocínio de Ralú Modas, Hering Novo Hamburgo, Tombom Telecomunicações, Sicredi Pioneira, Sicoob MaxiCrédito, F4 Acessórios, Restaura Jeans, Natura, Fábrica Fantástica Brindes e Jomma Hair & Spa, além do apoio de Clínica Zape, Farmácia Receita Certa, Startcon Consulting, Cacau Show (Pedro Adams Filho), Vino! e Lucanda Festas e Eventos.

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